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GuíaRevisión humana7 min
Guía: selección experiencial sin automatizar decisiones
Cómo usar simulaciones situacionales como evidencia complementaria, con revisión humana, consentimiento y rúbricas explicables.
La simulación aporta contexto a la decisión, pero no debe convertir la selección en una caja negra ni en un filtro automático.
Principios de uso responsable
- Explicar qué se observa y para qué se usará la información.
- Usar rúbricas vinculadas a decisiones del puesto, no a rasgos de personalidad.
- Revisar resultados con recruiter, manager u operaciones.
- Evitar que una puntuación automática sea el único criterio.
Cómo llevarlo a un piloto
- Elegir un rol crítico y tres situaciones frecuentes.
- Definir errores críticos y respuestas aceptables.
- Contrastar la evidencia con entrevista y feedback humano.
Revisión humana y uso responsable
Las simulaciones deben usarse como evidencia complementaria con revisión humana. No sustituyen entrevistas, criterio profesional ni decisiones del equipo de selección.