Oferta piloto B2B

    Pilotos B2B para validar selección experiencial en un rol crítico.

    Trabajamos con un rol, una situación crítica y una cohorte inicial para validar utilidad, evidencia y adopción antes de un despliegue anual.

    La entrevista dice cómo se explica una persona. La simulación muestra cómo decide.

    Diagnosticar puesto críticoVer oferta piloto

    No es self-service

    No es una prueba gratuita ni un plan de bajo coste. Cada piloto se diseña con alcance, muestra, métricas, revisión humana y límites de uso.

    Alcance cerrado
    Evidencia observable
    Revisión humana
    Decisión de rollout

    Entrada controlada

    Starter template

    Desde 6.000-7.500 €

    Para casos cerrados, baja personalización y un escenario operativo muy acotado.

    Recomendado

    Piloto Primer Turno

    9.000-15.000 €

    Según alcance, roles, idiomas, muestra, reporting y nivel de acompañamiento.

    Escalado posterior

    Rollout anual

    24.000-72.000 €/año

    Para ampliar por volumen, roles, centros, idiomas, gobierno e integraciones.

    Piloto Primer Turno

    Convierte un puesto de alta rotación en una simulación medible.

    En 30 días convertimos el primer turno de un puesto crítico en una simulación situacional de 8-12 minutos para observar cómo una persona prioriza, comunica, escala incidencias y aplica criterio antes de ponerla frente a un cliente.

    Evaluar mi caso

    Para quién es

    Cadenas de restauración/QSR
    Retail
    Estaciones de servicio
    Convenience retail
    Atención al cliente
    Contact center
    Roles de primera línea
    Empresas con alta rotación

    Qué incluye

    1 rol crítico
    6-8 escenarios situacionales
    Experiencia móvil para candidato o empleado
    Decisiones con consecuencias
    Rúbrica por competencias observables
    Informe individual
    Dashboard agregado de cohorte
    Export/conexión ligera con Filmijob si aplica
    Revisión humana obligatoria
    Consentimiento y límites de uso
    Informe final de aprendizajes
    Recomendación de rollout

    Qué no incluye

    Plataforma completa
    Marketplace
    Editor no-code avanzado
    Decisión automática
    Evaluación de personalidad
    Predicción de rendimiento
    Sustitución de recruiter o manager
    Integraciones enterprise complejas en fase 1
    Timeline 30-60-90

    Diseñar, medir y decidir sin abrir un despliegue eterno.

    Día 0-30

    Diseñar y lanzar piloto

    • Elegir rol crítico
    • Mapear situaciones reales
    • Diseñar 6-8 escenarios
    • Definir rúbrica
    • Publicar simulación
    • Lanzar con cohorte inicial

    Día 31-60

    Medir uso y evidencia

    • Finalización
    • Rutas de decisión
    • Errores críticos
    • Tiempos
    • Feedback recruiter/manager
    • Feedback candidato/empleado
    • Utilidad percibida

    Día 61-90

    Decidir rollout

    • Informe final
    • Aprendizajes
    • Ajustes
    • Recomendación de despliegue
    • Propuesta anual
    Evidencia del piloto

    Qué medimos en el piloto.

    No medimos personalidad ni tomamos decisiones automáticas. Observamos decisiones situacionales para revisión humana.

    La simulación aporta una señal complementaria. La decisión final debe seguir en manos del equipo humano responsable del proceso.

    Finalización de la simulación
    Decisiones tomadas
    Rutas de decisión
    Errores críticos
    Priorización
    Comunicación
    Escalado
    Cumplimiento de protocolo
    Criterio de servicio
    Gestión de presión
    Tiempo de respuesta
    Utilidad para recruiter/manager
    Percepción del candidato/empleado

    Qué debe aportar el cliente.

    El piloto funciona cuando se diseña con situaciones reales, criterio interno y una lectura conjunta con managers u operaciones.

    Rol y contexto operativo que más preocupa.
    Incidencias frecuentes del primer turno.
    Protocolos, manuales o criterios internos existentes.
    Muestra inicial y perfil de la cohorte.
    Responsable de RR. HH., manager u operaciones para revisar la rúbrica.
    Diagnostica un puesto crítico

    Cuéntanos qué rol quieres simular y te diremos si tiene sentido diseñar un piloto.

    Revisaremos sector, volumen, urgencia, rol crítico y problema operativo. Si encaja, prepararemos una propuesta de alcance inicial para conversar.

    Filtro de encaje

    Confirmamos si el caso tiene suficiente riesgo, volumen y criterio observable.

    Cualificación B2B

    Priorizamos equipos con alta rotación, múltiples centros o presión operativa.

    Uso responsable

    Revisión humana, consentimiento y límites de uso desde el diseño.

    ROI defendible

    Métricas conectadas a decisiones, errores críticos y rollout.

    No es una prueba gratuita ni una decisión automática. Revisaremos el rol, el volumen y la situación antes de proponer un piloto.

    Proyectos, pilotos y experiencias aplicadas en contextos de formación, selección, onboarding y decisiones operativas.

    FAQs

    Preguntas frecuentes

    Lo que un equipo corporativo necesita saber antes de avanzar