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One-pager: Piloto Primer Turno
Resumen ejecutivo de la oferta para convertir un rol crítico de alta rotación en una simulación situacional medible.
El Piloto Primer Turno convierte el primer turno de un rol crítico en una simulación de 8-12 minutos para observar decisiones antes de contratar, formar o poner a alguien frente a un cliente.
Problemas que ataca
- Entrevistas poco predictivas para roles de primera línea.
- Candidatos que no entienden el puesto real.
- Managers saturados por entrevistas y onboarding repetitivo.
- Rotación temprana y errores de atención descubiertos demasiado tarde.
Qué incluye el piloto
- 1 rol crítico, 6-8 escenarios situacionales y experiencia de 8-12 minutos.
- Rúbrica, informe individual, dashboard de cohorte y revisión humana.
- Consentimiento, límites de uso, informe final y recomendación de rollout.
Qué mide y qué no promete
- Priorización, criterio de servicio, comunicación, escalado, cumplimiento y errores críticos.
- No decide automáticamente, no evalúa personalidad y no predice rendimiento.
- La evidencia debe revisarse por recruiter, manager u operaciones.
Inversión y siguiente paso
- Starter template: 6.000-7.500 €.
- Piloto custom: 9.000-15.000 €.
- Rollout anual: 24.000-72.000 €.
- Siguiente paso: diagnosticar un puesto crítico y validar si tiene sentido un piloto.
Revisión humana y uso responsable
Las simulaciones deben usarse como evidencia complementaria con revisión humana. No sustituyen entrevistas, criterio profesional ni decisiones del equipo de selección.